Работающие пенсионеры в районах Крайнего Севера действительно имеют ряд дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с особыми климатическими условиями и продолжительным трудовым стажем. Однако важно разграничить, какие именно льготы предоставляются всем работникам Севера, а какие - только пенсионерам.
1. Право на дополнительный отпуск
В соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса РФ, всем работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней. Это право сохраняется и за работающими пенсионерами. То есть, если вы продолжаете работать, то ежегодный отпуск складывается из основного (28 дней) и северного (24 дня) – всего не менее 52 календарных дней.
2. Так называемые "пенсионные дни"
Законодательством не предусмотрено отдельного понятия «пенсионные дни» для работающих пенсионеров, в том числе и на Севере. Иногда под этим термином подразумеваются дни для прохождения диспансеризации или дополнительные выходные без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Согласно статье 185.1 ТК РФ, работающим пенсионерам предоставляется оплачиваемое время для прохождения диспансеризации – один рабочий день раз в три года.
3. Дополнительные льготы для северян
Кроме отпуска, работающие пенсионеры на Севере сохраняют за собой все региональные гарантии: районные коэффициенты, северные надбавки, компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Эти льготы предоставляются независимо от того, получаете ли вы пенсию.
4. Как оформить дополнительный отпуск
Чтобы воспользоваться правом на северный отпуск, необходимо:
- обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с учётом региональных льгот;
- при необходимости подтвердить свою регистрацию или место работы в северном регионе;
- согласовать даты отпуска с графиком предприятия.
5. Что можно сделать дополнительно
Если вы хотите получить дополнительные выходные дни без потери рабочего места, можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописана возможность предоставления неоплачиваемых дней отдыха, например, в связи с прохождением медицинских обследований или по семейным обстоятельствам.
Итог: отдельные «пенсионные дни» законом не установлены, но работающий пенсионер в районах Крайнего Севера имеет право на значительный дополнительный оплачиваемый отпуск, северные надбавки, а также один оплачиваемый день для диспансеризации каждые три года. Все эти права можно реализовать, подав соответствующее заявление работодателю.