Работающим пенсионерам действующее трудовое законодательство не предоставляет автоматически дополнительных оплачиваемых выходных дней только из-за статуса пенсионера. Однако важно уточнить, о каких именно 'пенсионных днях' идет речь, так как в практике встречаются разные ситуации.
1. Федеральное законодательство
По Трудовому кодексу РФ пенсионеры, продолжающие работать, имеют те же права, что и остальные работники. То есть стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, право на отпуск без сохранения заработной платы и т.д. Специальной нормы о дополнительных 'пенсионных днях' в федеральных законах нет.
2. Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению пенсионера по возрасту до 14 календарных дней в году в удобное для него время. Это и есть те самые 'пенсионные дни', о которых часто говорят. Эти дни не оплачиваются, но гарантированы законом. Работодатель не имеет права отказать в их предоставлении.
3. Как оформить
- Подайте заявление на имя руководителя, указав конкретные даты и ссылку на статью 128 ТК РФ.
- Приложите копию пенсионного удостоверения или документа, подтверждающего назначение пенсии.
- Получите приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
4. Дополнительные гарантии в регионе или организации
Некоторые работодатели или региональные власти вводят собственные меры поддержки пенсионеров. Например, могут предусматривать дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации или решения вопросов в ПФР. Чтобы уточнить, посмотрите коллективный договор вашей организации или региональные нормативные акты.
5. Что делать, если работодатель отказывает
Если вам отказывают даже в неоплачиваемом отпуске, ссылайтесь на статью 128 ТК РФ. В случае отказа можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудовых прав.
Итог: работающим пенсионерам положены до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году, которые предоставляются по их заявлению и не зависят от усмотрения работодателя. Оплачиваемые 'пенсионные дни' законом не предусмотрены, если только они не закреплены локальными актами организации.