Вопрос о начислении отпускных дней во время больничного действительно часто возникает у работников, особенно когда болезнь совпадает с рабочим периодом. Разберем этот вопрос подробно.
По нормам Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, который рассчитывается с даты приема на работу. В этот период включаются только те дни, которые по закону засчитываются в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж для предоставления отпуска включается время, когда работник фактически работал, а также периоды, когда за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично. Кроме того, в этот стаж входит время временной нетрудоспособности (то есть период, когда человек находится на больничном и получает пособие по листку нетрудоспособности).
Таким образом:
- Период больничного засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск;
- Но во время больничного новые отпускные дни не «начисляются» в буквальном смысле – они учитываются при расчете общего стажа, по которому определяется количество дней отпуска за год;
- Если во время отпуска человек заболел, отпуск продлевается на количество дней болезни, подтвержденных больничным листом (ст. 124 ТК РФ).
Чтобы понять на практике: если вы работаете 3 года, и в этом году были на больничном, скажем, 10 дней, то эти 10 дней не уменьшают ваш отпускной стаж. То есть вы по-прежнему получите положенные 28 календарных дней отпуска, как если бы не болели вовсе.
Важно: если вы были на длительном больничном, например более 4 месяцев подряд, работодатель может при расчете рабочего года сдвинуть дату окончания этого периода, но только если болезнь не входит в оплачиваемый стаж по закону (например, отпуск по уходу за ребенком).
Вывод: время больничного входит в общий трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск, поэтому ваши отпускные дни сохраняются. Однако за сам период болезни новые дни отпуска не «начисляются» как за отработанное время – они просто учитываются в общей продолжительности рабочего года. После выхода на работу вы можете спокойно планировать отпуск в обычном порядке.
Если бухгалтерия компании не включает больничный период в ваш отпускной стаж, это нарушение трудового законодательства. В таком случае стоит обратиться в кадровую службу с письменным запросом или в трудовую инспекцию.