В соответствии с российским законодательством, использование детского труда строго регулируется и допускается только при соблюдении определённых условий. Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), а также Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации».
1. Минимальный возраст для работы:
Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако есть исключения: с 15 лет можно работать, если ребёнок завершил основное общее образование или оставил обучение с согласия родителей и органов опеки. С 14 лет допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, но только с письменного согласия родителей и органа опеки.
2. Ограничения по рабочему времени:
- Для работников 14–15 лет – не более 24 часов в неделю;
- Для работников 15–16 лет – не более 24 часов в неделю;
- Для работников 16–18 лет – не более 35 часов в неделю.
Кроме того,
рабочий день не должен превышать 4–5 часов в зависимости от возраста ребёнка. Работа по 8–9 часов в день, как в вашем случае, является грубым нарушением трудового законодательства.
3. Запрет на определённые виды работ:
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к вредным, опасным, ночным, сверхурочным работам, а также к работам, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, в местах, где реализуется алкоголь, табак и т.п.).
4. Обязанности работодателя:
Работодатель обязан заключить с несовершеннолетним письменный трудовой договор, обеспечить прохождение медицинского осмотра и соблюдать все гарантии и льготы, установленные законом. Отсутствие договора и переработки могут квалифицироваться как незаконное использование детского труда.
5. Ответственность за нарушения:
За нарушения законодательства о труде несовершеннолетних предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а в тяжёлых случаях - даже уголовная (ст. 143 УК РФ). Работодатель может получить штраф, приостановку деятельности или лишиться лицензии.
6. Куда обращаться:
- В Государственную инспекцию труда вашего региона (можно подать жалобу онлайн через «Онлайнинспекцию.рф»);
- В Прокуратуру – особенно если ребёнка заставляют работать без договора или в тяжёлых условиях;
- В Комиссию по делам несовершеннолетних при администрации района.
Рекомендация: Напишите жалобу в инспекцию труда с приложением любых доказательств (сообщения, фото, свидетельства). Работодатель будет обязан устранить нарушения и выплатить положенные суммы.
Таким образом, в вашей ситуации налицо признаки незаконного использования детского труда. Не стоит ждать – следует немедленно обратиться в надзорные органы для защиты прав ребёнка.