Ситуация: Вы только что вышли с больничного и хотите взять ежегодный отпуск сразу после него. Это вполне распространённая ситуация, особенно когда человек не до конца восстановился или хочет провести время с семьёй.
Что говорит закон: порядок предоставления ежегодного отпуска регулируется статьёй 123 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что отпуск предоставляется по графику, утверждённому работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Однако из этого правила есть исключения.
- 1. По соглашению сторон. Работодатель может предоставить отпуск вне графика, если он не возражает. То есть формально – это вопрос договорённости.
- 2. После больничного. Закон не запрещает брать отпуск сразу после больничного. Главное, чтобы в этот период не было пересечения дат – больничный должен быть закрыт, а отпуск начаться со следующего дня.
- 3. Особые случаи. Если вы возвращаетесь из отпуска по уходу за ребёнком или были на длительном больничном, работодатель, как правило, идёт навстречу, особенно при наличии медицинских рекомендаций.
Как правильно оформить:
- Напишите заявление на имя руководителя. В нём укажите дату начала отпуска сразу после больничного.
- К заявлению можно приложить копию листка нетрудоспособности (не обязательно, но желательно для подтверждения обстоятельств).
- Дождитесь приказа о предоставлении отпуска (форма Т-6). Без приказа отпуск юридически не оформлен.
Что важно знать:
- Работодатель может отказать, если отпуск не предусмотрен графиком. Однако если вы накопили неиспользованные дни, можно попросить их предоставить частично.
- Если вы работаете по сменному графику или в бюджетной организации, то решение может зависеть от кадрового расписания.
- Если работодатель отказывает без объективных причин, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но чаще вопрос решается мирно – через заявление и устное согласование.
Вывод: Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного, при условии, что работодатель согласен и отпуск оформлен по всем правилам. Закон не запрещает этого, а решение принимается по взаимной договорённости сторон. Главное – грамотно оформить заявление и вовремя уведомить руководство.