Да, вы можете прекратить работу по окончании срока трудового договора без дополнительных заявлений об увольнении. Рассмотрим подробнее, как это регулируется законом и какие действия стоит предпринять, чтобы избежать недоразумений с работодателем.
1. Правовая основа
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. То есть, если в договоре указана конкретная дата окончания или событие, после которого договор прекращается (например, выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком), то по наступлении этой даты трудовые отношения завершаются автоматически.
2. Нужно ли писать заявление
Писать заявление об увольнении в этом случае не требуется. Работодатель обязан сам издать приказ о прекращении трудового договора по основанию «истечение срока трудового договора» и ознакомить вас с ним под подпись.
3. Уведомление сторон
Работодатель должен уведомить вас письменно не менее чем за три календарных дня до даты окончания контракта о том, что договор не будет продлен. Однако если инициатором прекращения является вы, хорошим тоном будет сообщить об этом заранее, хотя бы за несколько дней, чтобы избежать недопонимания и дать работодателю время оформить документы.
4. Последствия и выплаты
- В день окончания договора вам обязаны выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную) и произвести полный расчет.
- Вы имеете право на выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Если после окончания срока вы продолжите работать, а работодатель не издаст приказ о прекращении договора, то согласно закону ваш договор автоматически становится бессрочным.
5. Практический совет
Советую письменно (в свободной форме) уведомить работодателя о своем намерении не продлевать контракт. Это не обязательное требование, но поможет избежать спорных ситуаций. Храните копию уведомления с отметкой о получении.
Итог: вы вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока договора без отработки и без заявления. Главное - дождаться официального окончания контракта и убедиться, что кадровая служба оформила все документы корректно.