Аннулировать больничный лист (листок нетрудоспособности) можно не во всех случаях. Законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно строго, поскольку больничный является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника и служащим основанием для начисления пособия.
Сначала важно понять, кто именно может аннулировать больничный. Работодатель не имеет права самостоятельно признать больничный недействительным. Это может сделать только медицинская организация, выдавшая документ, либо Фонд социального страхования (ФСС) при проверке.
Основные случаи, когда больничный может быть аннулирован:
- Если при оформлении были допущены технические ошибки (например, неверно указаны даты, фамилия, ИНН работодателя). В этом случае медицинское учреждение может аннулировать ошибочный лист и выдать новый с правильными данными.
- Если выяснено, что больничный был получен незаконно – например, по поддельным документам или без факта заболевания. Тогда ФСС может признать его недействительным, а работник может понести ответственность по ст. 327 УК РФ (использование подложного документа).
- Если сотрудник сам обратился в поликлинику с просьбой аннулировать больничный, но только до момента его закрытия. После закрытия и передачи сведений в ФСС аннулирование возможно лишь через официальное обращение и проверку.
Что делать, если работодатель требует аннулировать больничный?
- Попросите работодателя изложить требование письменно. Без официального документа выполнять такие просьбы не стоит.
- Свяжитесь с медицинским учреждением, где оформляли больничный, и уточните, есть ли основания для аннулирования. Если ошибка действительно имела место, вам могут выдать новый листок нетрудоспособности.
- Если больничный оформлен правильно, а работодатель просто не хочет его оплачивать, это нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ. В таком случае вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Важно: работодатель не может заставить вас аннулировать больничный, если документ оформлен корректно. Все решения по его действительности принимаются только компетентными органами. Если больничный уже передан в ФСС, то любые изменения возможны только после официального запроса и проверки.
Вывод: аннулировать больничный можно лишь при наличии ошибок или нарушений, выявленных медицинским учреждением или ФСС. Работодатель не имеет права требовать этого произвольно. Чтобы защитить свои интересы, сохраняйте копии всех документов и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву.