Сокращается ли рабочий день при отсутствии воды?

Question

Я работаю на складе, и уже третий день у нас отключена вода - ни попить, ни помыть руки невозможно. Руководство говорит, что работаем в обычном режиме, хотя условия просто антисанитарные. Я читал, что при отсутствии воды рабочий день должен сокращаться или работу вообще приостанавливают. Подскажите, действительно ли по Трудовому кодексу положено сокращение рабочего дня, если нет воды на рабочем месте?

Answer 1

Отсутствие воды на рабочем месте – это не просто неудобство, а нарушение санитарных норм и правил охраны труда. Работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой и возможность соблюдения элементарной гигиены. Рассмотрим, как подобные ситуации регулируются законом.

1. Нормативная база

• Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.
• Статья 209 ТК РФ раскрывает понятие условий труда, включая санитарно-гигиенические параметры.
• СанПиН 2.2.4.3359-16 прямо требует наличия на рабочих местах систем водоснабжения и питьевой воды.

2. Что делать при отсутствии воды

Если в помещении нет воды, это считается временной приостановкой работы по причинам, не зависящим от работника. Согласно статье 157 ТК РФ, в таких случаях время простоя оплачивается не менее чем в размере 2/3 средней заработной платы сотрудника.

Работодатель должен:

• Либо устранить проблему в кратчайшие сроки;
• Либо сократить рабочий день или временно приостановить работу до устранения нарушений;
• Либо перевести работника на другую работу, где обеспечены нормативные условия (с согласия работника и с оформлением приказа).

3. Алгоритм действий работника

1. Зафиксируйте отсутствие воды (сфотографируйте, составьте акт с коллегами, обратитесь в профсоюз).
2. Письменно уведомите работодателя (через кадровую службу или секретаря) о нарушении санитарных условий.
3. Если реакции нет – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Эти органы проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.

4. Важно знать

Работа в условиях, когда отсутствует питьевая вода, может быть признана нарушением требований охраны труда. Если работник откажется выполнять работу до восстановления нормальных условий, такой отказ не считается дисциплинарным проступком (ст. 379 ТК РФ).

Вывод: если на рабочем месте нет воды и это мешает нормальной трудовой деятельности, работодатель обязан либо сократить рабочий день, либо временно приостановить работу. За это время сохраняется оплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Работник имеет право требовать соблюдения санитарных норм и обращаться в надзорные органы при бездействии работодателя.