Ситуация, когда на работе отключают воду, действительно может вызвать вопросы, особенно если условия становятся антисанитарными. Рассмотрим, что говорит закон.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда. Это включает наличие питьевой воды, санитарно-бытовых помещений и возможность соблюдать гигиену. Если из-за отключения воды эти условия нарушены, то работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в небезопасных условиях.
Что важно:
- Если отключение воды кратковременное (на пару часов), работодатель может организовать альтернативное снабжение – например, поставить бутылированную воду и предоставить доступ к ближайшему работающему санузлу.
- Если же вода отсутствует длительно, и невозможно обеспечить санитарные условия, работодатель обязан отстранить работников от работы до устранения нарушений.
При этом время простоя по причинам, не зависящим от сторон (например, авария, отключение коммунальных услуг) оплачивается по статье 157 ТК РФ – не менее чем в размере 2/3 среднего заработка сотрудника.
Ваши действия:
- Сообщите о проблеме в письменной форме (например, через электронную почту или заявление на имя руководителя).
- Попросите оформить простой с указанием причины – «отсутствие водоснабжения».
- Если руководство игнорирует ситуацию, можно обратиться в госинспекцию труда или Роспотребнадзор.
Вывод: Работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам охраны труда. Если вода отключена и санитарные требования нарушены, оставлять работников на месте незаконно. В таком случае вы вправе требовать оформления простоя и оплаты по закону.