Ситуация с отсутствием воды на рабочем месте действительно регулируется трудовым законодательством и санитарными нормами. Работодатель обязан обеспечить безопасные и гигиенические условия труда, включая доступ к питьевой воде и санитарно-бытовым помещениям.
Что говорит закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.
- Санитарные правила и нормы (СанПиН) требуют, чтобы на рабочих местах была обеспечена возможность удовлетворения физиологических потребностей, включая доступ к воде и санитарным помещениям.
Если воды нет, и это делает невозможным соблюдение элементарных санитарных норм, то работодатель обязан приостановить работу до устранения нарушений. Это особенно важно, если речь идет не только о питьевой воде, но и о технической (например, невозможность мытья рук, уборных и т.д.).
Ваши действия:
- Составьте письменное обращение к руководству с требованием устранить нарушение и ссылкой на ст. 212 ТК РФ.
- Если реакции нет – направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Они могут провести проверку.
- Вы вправе отказаться от выполнения работы, если условия угрожают вашему здоровью (ст. 379 ТК РФ). При этом сохраняется средний заработок за период простоя не по вашей вине (ст. 157 ТК РФ).
Важно: Работодатель не может заставить вас работать в антисанитарных условиях. Если вы письменно уведомили его о невозможности продолжения работы из-за отсутствия воды, то время простоя должно быть оплачено не менее чем в размере 2/3 от средней заработной платы.
Таким образом, если воды действительно нет и это препятствует нормальной трудовой деятельности, вы имеете право на приостановку работы и сохранение оплаты. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия или временно отпустить сотрудников до устранения проблемы.