Корпоративный отпуск – это не официальное понятие, закреплённое в Трудовом кодексе. На практике под этим термином чаще всего понимают коллективный отпуск, когда работодатель приостанавливает деятельность организации или отдельных подразделений на определённый период, а все сотрудники одновременно уходят в отпуск.
С юридической точки зрения работодатель имеет право установить график отпусков, в котором может предусмотреть одновременный отдых работников. Этот график утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если ваш отпуск включён в утверждённый график, изменить его можно только по соглашению сторон.
Однако важно понимать: если ваш личный отпуск уже согласован и утверждён в графике на другие даты, а работодатель решил ввести корпоративный отпуск позже, то принудительно перенести ваш отпуск без вашего согласия он не вправе. Исключение – случаи, когда перенос вызван производственной необходимостью и невозможностью предоставления отпуска в ранее согласованное время, но и тогда работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за две недели и получить письменное согласие.
Возможные варианты действий:
- Если корпоративный отпуск включён в утверждённый график – придётся подстроиться под него. В этом случае отпуск оплачивается в обычном порядке, и ваши права не нарушаются.
- Если решение о корпоративном отпуске принято внезапно и не отражено в графике – вы можете настаивать на сохранении своего утверждённого отпуска. Любое изменение дат должно быть оформлено дополнительным соглашением.
- Если компания фактически закрывается на этот период и вам предлагают отпуск без сохранения заработной платы – такое предложение допустимо только по вашему письменному согласию. Работодатель не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск в одностороннем порядке.
Рекомендации юриста:
- Проверьте утверждённый график отпусков на текущий год. Если ваши даты не совпадают с корпоративным отпуском – требуйте соблюдения графика.
- Если всё же планируется перенос, попросите письменное уведомление и оформите изменения документально.
- При возникновении конфликтной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд – принудительный отпуск без согласия сотрудника нарушает ст. 123 и 128 ТК РФ.
Таким образом, «корпоративный отпуск» обязателен только в том случае, если он предусмотрен утверждённым графиком отпусков. В остальных ситуациях навязать его работодатель не может. Все изменения должны происходить по соглашению сторон и с соблюдением установленных законом сроков уведомления.