Корпоративный отпуск - это период, когда работодатель устанавливает единое время отдыха для всех или большинства сотрудников. На практике это может быть связано с производственной необходимостью (например, сезонное снижение объёмов работ, ремонт, инвентаризация и т.д.). Однако важно понимать, что такое решение должно быть юридически обосновано и оформлено правильно.
По Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам на основании утверждённого графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Если графиком предусмотрено, что отпуск у всех в одно время – это возможно, но при условии, что:
- график составлен с учётом мнения сотрудников (или профсоюза);
- сотрудники были уведомлены о времени отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала;
- работодатель не нарушает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Если же решение о «корпоративном отпуске» принято внезапно, без внесения изменений в график отпусков и без вашего согласия, то заставить вас уйти в отпуск в это время нельзя. Работодатель обязан согласовать изменения с вами и оформить дополнительное соглашение.
Возможны варианты:
- Если отпуск действительно предусмотрен графиком – вы обязаны его соблюдать.
- Если график нарушен работодателем – вы вправе настаивать на сохранении ранее согласованных сроков.
- Если предприятие временно приостанавливает работу и отправляет сотрудников «в отпуск без содержания» – это уже вынужденный простой, и он должен оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 средней зарплаты).
Рекомендую: запросите у отдела кадров копию утверждённого графика отпусков и ознакомьтесь с приказом о корпоративном отпуске. Если ваши права нарушаются – направьте письменное заявление о несогласии с изменением сроков отпуска, а при необходимости – обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Таким образом, корпоративный отпуск возможен только при соблюдении всех норм трудового законодательства. Работодатель не вправе единолично менять даты вашего отдыха без вашего согласия, если это не предусмотрено графиком.