При завершении срочного трудового договора важно действовать в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, чтобы избежать конфликтов с работодателем и сохранить положительную трудовую историю.
1. Определите дату окончания договора. Срочный контракт прекращается автоматически по истечении срока, указанного в нем (ст. 79 ТК РФ). Если вы не планируете продолжать работу, то увольнение произойдет в последний день действия договора, без необходимости подавать заявление «по собственному желанию».
2. Уведомление работодателя. Хотя закон не требует от работника обязательного уведомления, на практике лучше заранее (за 2–3 недели) письменно предупредить работодателя о нежелании продления контракта. Это позволит избежать недоразумений, особенно если работодатель рассчитывает на ваше продолжение работы.
3. Действия работодателя. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – «в связи с истечением срока трудового договора». В последний день работы вам должны:
- выдать трудовую книжку (или электронную выписку);
- выплатить окончательный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
- по вашему запросу – справки о доходах и стаже.
4. Если вы продолжаете работать после истечения срока. Если по окончании срока договора вы фактически продолжаете выполнять работу с ведома работодателя, и он не издает приказ о прекращении, то по закону договор становится бессрочным. В этом случае уволиться можно уже по общим правилам – с подачей заявления и двухнедельной отработкой.
5. Рекомендации юриста.
- Проверьте дату окончания договора и убедитесь, что приказ об увольнении оформлен корректно.
- Не подписывайте дополнительные соглашения о продлении, если твердо решили уйти.
- Попросите расчет и документы в день увольнения – это ваше право.
- Храните копии всех уведомлений и приказов – они могут пригодиться при спорах.
Итог: увольнение по окончании срочного контракта – стандартная процедура, не требующая заявления. Главное – не выходить на работу после даты окончания договора, если не хотите, чтобы он стал бессрочным, и убедиться, что все документы оформлены надлежащим образом.