Ответ юриста:
Если ваш трудовой договор заключен на определённый срок, то увольнение по его окончанию – это стандартная процедура, регулируемая статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Важно знать, что по закону прекращение срочного договора не требует от вас заявления об увольнении, но имеет несколько нюансов.
Пошагово порядок действий выглядит так:
- Проверьте срок действия договора. Дата окончания должна быть прописана в тексте трудового договора. Именно к этой дате и происходит прекращение трудовых отношений.
- Работодатель обязан предупредить вас за 3 календарных дня до даты окончания, что договор будет прекращён. Если уведомления не последовало, а вы продолжаете работать после этой даты, то согласно ст. 58 ТК РФ договор автоматически становится бессрочным.
- Оформление документов. В последний день работы работодатель должен издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «в связи с истечением срока трудового договора». Вы вправе получить копию приказа под подпись.
- Выдача трудовой книжки и выплат. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную) и выплатить все причитающиеся суммы – зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором.
Если вы не хотите продлевать контракт, рекомендуется заранее уведомить работодателя письменно, чтобы избежать недоразумений. Хотя по закону это не обязательно, на практике это помогает корректно завершить отношения.
Важно помнить:
- Если работодатель предлагает продлить договор, а вы не согласны, достаточно письменно уведомить, что не планируете продолжать работу.
- Если вы заболели или находитесь в отпуске на момент окончания контракта, увольнение всё равно может состояться в установленный срок – это не препятствие.
- При нарушении сроков уведомления или невыплате компенсаций можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вывод: Чтобы уволиться по окончании контракта без споров, уточните дату окончания договора, дождитесь уведомления от работодателя, получите все документы и выплаты в последний рабочий день. Тогда увольнение пройдёт спокойно и законно.