Формулировка «за вычетом НДФЛ» означает, что указанная сумма – это чистый доход, который вы получите на руки после удержания налога на доходы физических лиц. То есть работодатель уже вычел налог 13% (или 15% для доходов свыше 5 млн рублей в год) и указал сумму, которую вы фактически получите.
Чтобы лучше понять, приведу пример. Если в договоре прописано «заработная плата – 60 000 руб. за вычетом НДФЛ», то это значит, что именно 60 000 рублей вы будете получать ежемесячно. Работодатель в таком случае начислит вам «грязную» зарплату примерно 68 965 руб. и удержит НДФЛ 8 965 руб., перечислив налог в бюджет.
Если же наоборот в договоре указано «до вычета НДФЛ», то это сумма до удержания налога, и на руки вы получите меньше. Например, при зарплате 60 000 руб. до вычета НДФЛ фактически получите 52 200 руб. (60 000 – 13%).
Важно понимать:
- Работодатель обязан удерживать и перечислять НДФЛ с любых выплат работнику (ст. 226 НК РФ).
- При указании суммы «за вычетом НДФЛ» у вас нет обязанности дополнительно платить налог самостоятельно – его удерживает бухгалтерия.
- На размер отпускных, больничных и иных выплат также распространяется удержание НДФЛ, но базой считается начисленная сумма до налога.
Если вы сомневаетесь, как именно рассчитывается зарплата в вашем случае, запросите у работодателя расчетный листок (обязан предоставляться по ст. 136 ТК РФ). В нем будут указаны все начисления и удержания, включая НДФЛ.
Итог: «За вычетом НДФЛ» – это сумма, которую вы реально получите на руки. Работодатель уже включил налог в расчет, и для вас это удобно: вы сразу знаете свой чистый доход. Однако при сравнении предложений разных работодателей обращайте внимание, какая сумма указана – до или после вычета налога, чтобы корректно оценить уровень заработка.