Да, уйти на больничный с последующим увольнением можно. Законодательство РФ не запрещает этого, и работник имеет право как продолжать лечение, так и прекратить трудовые отношения по своей инициативе.
Рассмотрим подробнее порядок и важные нюансы:
- Право работника на увольнение: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может подать заявление на увольнение в любое время, в том числе находясь на больничном. Работодатель не вправе отказать в приёме такого заявления.
- Срок уведомления: Работник обязан предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления, даже если вы на больничном.
- Оформление больничного: Больничный лист оформляется в обычном порядке. Оплата производится по общим правилам — за счёт работодателя и ФСС, исходя из среднего заработка.
- Выплаты при увольнении: В день увольнения (указанный в заявлении) работодатель обязан выплатить все положенные суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплатить больничный лист, если он закрыт. Если больничный закрыт уже после увольнения, то оплату всё равно производит бывший работодатель.
- Особенности увольнения по инициативе работодателя: Работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его болезни, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).
Рекомендации:
- Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением, если вы на больничном и не можете лично принести его в офис.
- Сохраните копию заявления и квитанцию о его отправке.
- Если вы хотите уволиться без отработки, можно договориться с работодателем о сокращении срока уведомления или указать уважительные причины (например, состояние здоровья).
Итог: Уйти на больничный с последующим увольнением законно. Главное - соблюсти порядок уведомления и корректно оформить документы. Вы сохраните все права на оплату больничного и получите положенные выплаты.