Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении до 6 месяцев

Question

Я устроился на работу в небольшую фирму в Санкт-Петербурге, отработал там чуть меньше шести месяцев и решил уволиться по собственному желанию. Отпуск я за это время не брал. Работодатель говорит, что компенсация за неиспользованный отпуск мне не положена, потому что я не успел заработать на отпускной стаж. Так ли это, и могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты при увольнении?

Answer 1

Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается всем работникам, независимо от того, сколько времени они проработали у работодателя. Однако порядок расчета количества дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, зависит от продолжительности фактически отработанного периода.

Основные положения:

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Но если работник увольняется раньше, он все равно имеет право на компенсацию пропорционально отработанному времени.
• Статья 127 ТК РФ прямо устанавливает: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и за неполный рабочий год.
• Расчет производится из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 дня).

Пример: Если вы отработали 5 месяцев, то компенсация составит примерно 11,65 дней отпуска. Эти дни умножаются на средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007.

Исключения:

• Если вы работали менее половины месяца, этот период, как правило, не включается в расчет отпускного стажа.
• Если увольнение происходит по инициативе работодателя за виновные действия (например, прогул), компенсация все равно сохраняется, так как она является обязательной выплатой.

Алгоритм действий:

1. Попросите у бухгалтера расчет компенсации при увольнении.
2. Проверьте, что компенсация рассчитана исходя из фактически отработанных месяцев.
3. Если выплаты не произведены – подайте письменное заявление работодателю с требованием начислить компенсацию.
4. При отказе – обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения – 1 год с момента увольнения.

Вывод: Даже если вы проработали менее 6 месяцев, при увольнении вам обязательно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем отработанному времени. Работодатель, отказывающий в такой выплате, нарушает трудовое законодательство.