Отпуск за свой счёт до 6 месяцев стажа

Question

Я устроилась на новую работу всего два месяца назад. Сейчас у меня сложилась семейная ситуация – нужно срочно уехать на неделю, а оплачиваемый отпуск мне пока не положен, ведь шести месяцев я ещё не отработала. Могу ли я взять отпуск за свой счёт, и имеет ли право работодатель мне отказать?

Answer 1

Ситуация, когда сотрудник не отработал 6 месяцев, но вынужден взять отпуск, встречается довольно часто. Закон действительно предусматривает общее правило, по которому право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако это не означает, что до этого времени вы не можете получить отпуск вовсе.

Отпуск за свой счёт (он же отпуск без сохранения заработной платы) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что работодатель имеет право предоставить такой отпуск по соглашению сторон. То есть вы можете написать заявление, а работодатель — либо одобрить, либо отказать. Это означает, что закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по любому требованию сотрудника, если нет уважительных причин, прямо закреплённых законом.

Однако есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания по просьбе работника. Например:

• Участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;
• Пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году;
• Инвалидам — до 60 дней в году;
• Родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении, — до 14 дней в году;
• В иных случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными актами организации.

Если вы не относитесь к этим категориям, то всё зависит от решения работодателя. На практике многие руководители идут навстречу, если сотрудник заранее предупреждает и объясняет причину отсутствия. В заявлении следует указать конкретные даты и причину отпуска (например, «в связи с семейными обстоятельствами»).

Рекомендации:

1. Составьте заявление в свободной форме с указанием желаемого периода отпуска и причины.
2. Передайте заявление в отдел кадров или руководителю лично, получив отметку о приёме.
3. Если отпуск согласован, оформите приказ и подпишите его до отъезда.
4. Если работодатель откажет — вы можете попросить оформить отсутствие как отпуск без содержания на меньший срок или обсудить другие варианты (например, отгулы).

Итог: взять отпуск за свой счёт до истечения шести месяцев работы можно, но только по соглашению с работодателем. Закон не запрещает это, однако и не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск без уважительных причин. Поэтому всё зависит от ваших отношений с руководством и внутренних правил компании.