Ситуация, когда сотруднику необходимо уволиться и при этом взять отпуск за свой счет, встречается довольно часто. Закон допускает такое сочетание, но есть важные нюансы, которые нужно учитывать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
1. Право на увольнение
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Эти 14 дней называются сроком отработки. Однако законом не установлено, что работник обязан именно «отрабатывать» это время — речь идёт о предупреждении работодателя, а не о фактическом присутствии на работе.
2. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) предоставляется по соглашению сторон. То есть работодатель имеет право отказать, если у сотрудника нет уважительных причин, предусмотренных законом. Но если стороны договорились, отпуск оформляется приказом, и сотрудник может не выходить на работу на согласованный срок.
3. Совмещение заявлений
Вы можете подать два заявления одновременно: одно — о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, второе — об увольнении по собственному желанию. В заявлении на увольнение можно указать конкретную дату увольнения, а отпуск оформить на период до этой даты. Работодатель издаст два приказа — об отпуске и об увольнении. В этом случае вы не возвращаетесь на работу, а последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.
4. Возможные сложности
- Если работодатель не согласует отпуск за свой счет, он вправе потребовать фактически отработать 14 дней.
- Если есть неиспользованный оплачиваемый отпуск, можно попросить предоставить его с последующим увольнением — в этом случае согласие работодателя обязательно.
- Если работодатель не возражает, увольнение и отпуск без содержания могут быть совмещены без проблем.
Вывод: Да, вы можете написать одновременно заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счет. Главное — согласовать отпуск с работодателем и указать точную дату увольнения. Тогда срок предупреждения об увольнении пройдет во время отпуска, и вы сможете уволиться, не выходя на работу.
Совет юриста: сделайте копии всех заявлений и получите отметку о принятии. Это поможет избежать споров при оформлении документов и расчете.