Ситуация, когда работодатель вызывает сотрудника из отпуска, регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 125 ТК РФ, отзывать работника из отпуска допускается только с его согласия. То есть, если вы не хотите выходить на работу, вы вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Важно понимать:
- Отзыв из отпуска возможен лишь по производственной необходимости и исключительно с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права требовать этого устно или угрожать какими-либо санкциями.
- Если вы согласились выйти на работу, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена вам позже по вашему выбору – либо присоединена к следующему отпуску, либо использована в удобное для вас время.
- Компенсация в денежной форме возможна только при увольнении, а не по желанию работодателя.
Что делать в вашей ситуации:
- Письменно уведомьте руководство, что вы находитесь в отпуске и не даете согласия на отзыв. Это лучше сделать в виде официального письма или электронного сообщения с отметкой о получении.
- Если на вас продолжают оказывать давление, зафиксируйте факты (переписку, звонки) и обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Если вы все же согласитесь выйти, напишите заявление о согласии на отзыв с указанием количества дней, которые вы фактически отработаете в отпуске, и потребуйте оформить это приказом.
Помните: работодатель не может навязывать отзыв из отпуска. Это ваше право, а не обязанность. Любые угрозы дисциплинарных взысканий в данном случае незаконны. Вы можете спокойно отказаться и продолжить свой отдых в полном объеме.
Таким образом, если вы не хотите выходить на работу, просто откажитесь – закон полностью на вашей стороне. Если же решите помочь, потребуйте документального оформления и сохранения оставшихся дней отпуска.