Ситуация, когда сотрудник собирается уволиться, но перед этим планирует отпуск, довольно распространена. Здесь важно понимать, как нормы трудового законодательства регулируют момент подачи заявления и последующие действия работодателя.
1. Общие правила увольнения по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления.
2. Увольнение до отпуска.
Если вы подадите заявление заранее – например, за две недели до отпуска, – то сможете уйти в отпуск уже зная, что после него возвращаться на работу не придется. В этом случае дата увольнения может быть назначена на последний день отпуска. Преимущество такого варианта в том, что вы отдыхаете, получаете отпускные и не обязаны отрабатывать после отпуска. Недостаток – если передумаете, то отменить заявление без согласия работодателя будет уже сложно.
3. Увольнение во время отпуска.
Вы можете написать заявление и находясь в отпуске. Это допускается законом, ведь заявление можно передать и дистанционно (например, по электронной почте с ЭЦП или заказным письмом). Однако в этом случае 14-дневный срок начнет течь с момента, когда работодатель получит документ. Если отпуск длится меньше двух недель, то часть срока придется уже на рабочие дни после возвращения. Это может продлить дату увольнения.
4. Финансовые нюансы.
В обоих вариантах работодатель обязан выплатить вам все положенные суммы – зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и отпускные. Если вы увольняетесь с последующим отпуском, то отпускные считаются частью окончательного расчета. После отпуска трудовой договор прекращается автоматически.
5. Практический совет.
Если вы уверены в своем решении и не планируете возвращаться, оптимально подать заявление до ухода в отпуск с указанием даты увольнения в последний день отпуска. Тогда вы спокойно отдыхаете, получаете отпускные и не обязаны выходить на работу. Если же ситуация неопределенная – подождите до отпуска, чтобы принять окончательное решение уже во время отдыха.
Итог: юридически оба варианта возможны, но с точки зрения удобства и расчетов чаще выгоднее написать заявление до отпуска, указав увольнение по завершении отпуска. Это избавит вас от лишних формальностей и позволит грамотно завершить трудовые отношения.