Ситуация, когда сотрудник планирует уволиться и при этом собирается в отпуск, встречается довольно часто. Важно понимать, что закон позволяет сделать это разными способами, и всё зависит от ваших целей и удобства.
По Трудовому кодексу РФ (ст. 80, 127), вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Эти две недели включают в себя и отпуск, если вы решите подать заявление до него.
- Если подать заявление до отпуска – можно написать: «Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением». В этом случае последний день отпуска будет считаться днём увольнения. Вам выплатят отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они есть). Работодатель не вправе вас вызвать из отпуска, а трудовая книжка и расчёт выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
- Если подать заявление после отпуска – вы спокойно отдыхаете, получаете отпускные, а уже по возвращении подаёте заявление об увольнении и отрабатываете положенные 14 дней. Этот вариант удобен, если вы ещё не уверены в переходе на новое место или хотите сохранить хорошие отношения с работодателем.
Практический совет: если у вас уже есть новое место работы и вы точно решили уходить, то рациональнее оформить отпуск с последующим увольнением. Это избавит вас от необходимости возвращаться на старое место и отрабатывать. Главное – написать заявление не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Пример формулировки: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 июля 2024 года с последующим увольнением по собственному желанию».
В итоге:
- Если хотите уйти сразу после отпуска – подавайте заявление до него.
- Если хотите ещё немного поработать после отдыха – подавайте после отпуска.
В обоих случаях вы сохраняете право на оплату отпуска и полный расчёт. Главное – соблюсти срок уведомления и правильно оформить заявление.