Ситуация, когда сотрудник собирается увольняться и при этом имеет неиспользованный отпуск, достаточно распространена. Закон предусматривает два варианта развития событий, и от того, какой вы выберете, зависят сроки и размер выплат.
1. Увольнение до отпуска с компенсацией за неиспользованные дни.
Если вы решите уволиться до отпуска, то при окончательном расчёте вам выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации вычисляется исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. В этом случае вы сразу прекращаете трудовые отношения после отработки положенных 14 дней (если работодатель не отпустит раньше) и получаете все выплаты в день увольнения.
2. Увольнение после отпуска.
Закон также позволяет взять отпуск с последующим увольнением. Для этого вы подаёте заявление, где указываете, что просите предоставить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днём будет считаться день перед отпуском, а официальная дата увольнения будет совпадать с последним днём отпуска. Работодатель обязан начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а все расчёты и выдачу трудовой книжки (или электронного уведомления) провести в последний день отпуска.
Что выгоднее?
Если вы планируете сразу переходить в новую компанию, то лучше взять компенсацию и уволиться до отпуска – так вы быстрее начнёте новую работу. Если же хотите немного отдохнуть, не теряя стажа и заработка, то отпуск с последующим увольнением – оптимальный вариант. Важно помнить, что работодатель не может отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если у вас есть неиспользованные дни отпуска.
На что обратить внимание:
- При отпуске с последующим увольнением отработка 14 дней не требуется, если вы предупреждаете заранее;
- Если есть долги по зарплате или премиям, потребуйте, чтобы их включили в окончательный расчёт;
- Проверьте правильность расчёта отпускных и компенсации, особенно если были больничные или премии – они влияют на средний заработок.
Вывод: Если вам важнее деньги сразу и быстрое завершение отношений с работодателем – увольняйтесь до отпуска. Если нужен отдых и нет спешки – берите отпуск с последующим увольнением. В обоих случаях работодатель обязан произвести полный расчёт и выплатить всё, что вам положено по закону.