В вашем случае право на отпускные при увольнении действительно возникает, даже если вы проработали менее 6 месяцев. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует вне зависимости от основания увольнения и продолжительности работы в организации.
Как рассчитывается компенсация:
- Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней за каждый полностью отработанный рабочий год (если иное не установлено трудовым договором или локальными актами).
- За неполный период работы компенсация начисляется пропорционально отработанному времени. То есть если вы отработали 4 месяца, то вам положено примерно 9,33 дня отпуска (28 ÷ 12 × 4).
- Эти дни умножаются на ваш среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, но у вас – за фактически отработанное время.
Важно: работодатель не имеет права отказать в выплате компенсации, даже если вы не успели проработать полгода. Правило о «6 месяцах» применяется только для случаев, когда сотрудник хочет взять отпуск авансом, а не при увольнении.
Пример: если ваш среднедневной заработок составляет 2000 руб., а компенсация положена за 9,33 дня, то при увольнении вам должны выплатить около 18 660 руб. в день окончательного расчета.
Что делать, если не выплачивают:
- Попросите расчет компенсации письменно, с указанием формулы и количества дней отпуска.
- Если работодатель отказывается платить, направьте письменную претензию в адрес компании.
- При отсутствии реакции можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения – до 1 года со дня увольнения.
Таким образом, вам обязаны выплатить отпускные (в виде компенсации) за 4 месяца работы. Работодатель не имеет законных оснований отказать в этом.