Отпуск за свой счет на испытательном сроке

Question

Я устроилась на новую работу три недели назад, у меня установили испытательный срок на три месяца. Сейчас возникла необходимость по личным обстоятельствам уехать на несколько дней, но оплачиваемый отпуск мне пока не положен. Можно ли взять отпуск за свой счет, если я еще на испытательном сроке? Не повлияет ли это на результаты испытания или могут ли уволить из-за этого?

Answer 1

Отпуск за свой счет во время испытательного срока возможен, но только при соблюдении определенных условий. Закон не запрещает работнику, находящемуся на испытании, брать отпуск без сохранения заработной платы, однако многое зависит от решения работодателя.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что вы можете написать заявление с просьбой предоставить вам отпуск за свой счет, но работодатель имеет право отказать, если нет уважительных причин или производственная необходимость не позволяет отпустить сотрудника.

Есть категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен обязательно (например, участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам, родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами и т.д.). Но если вы не относитесь к одной из этих категорий, решение полностью зависит от работодателя.

Важно понимать, что нахождение в отпуске без содержания не продлевает испытательный срок, если это прямо не указано во внутренних документах компании или трудовом договоре. Однако на практике некоторые работодатели могут посчитать, что период отсутствия на работе мешает полноценно оценить ваши профессиональные качества, и тогда испытание могут продлить или принять решение об увольнении по результатам испытания.

Как действовать правильно:

• Напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и желаемые даты.
• Убедитесь, что приказ о предоставлении отпуска подписан, прежде чем покинете рабочее место.
• Сохраняйте все документы, подтверждающие уважительность причины (например, справку о болезни родственника, билеты и т.д.), чтобы при необходимости объяснить свое отсутствие.

Вывод: брать отпуск за свой счет во время испытательного срока можно, но только с согласия работодателя. Перед тем как оформлять заявление, лучше обсудите ситуацию с руководителем или отделом кадров, чтобы избежать недопонимания и возможных последствий для вашей репутации и дальнейшей работы.