Увольнение директора АО по собственному желанию

Question

Я являюсь генеральным директором акционерного общества, но хочу уйти в отставку по собственному желанию. Акционеры у нас разобщены, общее собрание провести быстро не получается. Подскажите, как правильно оформить увольнение, какие шаги я обязан предпринять и в какие сроки, чтобы не нарушить закон?

Answer 1

Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, что увольнение директора акционерного общества регулируется как трудовым, так и корпоративным законодательством.

Основные моменты, которые необходимо учитывать:

1. Оповещение акционеров о намерении уйти. Согласно Трудовому кодексу, любой работник обязан предупредить работодателя за 1 месяц (в случае с руководителем организации). В вашем случае работодателем выступает общее собрание акционеров, а значит - уведомление направляется именно им.
2. Форма уведомления. Вы должны подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и направить его в адрес акционеров (обычно через совет директоров или регистрирующего органа общества, если совет директоров отсутствует).
3. Организация собрания. После получения вашего заявления акционеры обязаны провести общее собрание, на котором будет принято решение о прекращении ваших полномочий и назначении нового директора. Без этого решение не имеет юридической силы.
4. Государственная регистрация изменений. Решение собрания оформляется протоколом, после чего сведения о новом директоре подаются в налоговый орган (ФНС) для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Это обязательный шаг.
5. Сроки. Даже если акционеры «молчат» и собрание не проводится, по истечении месячного срока с момента уведомления вы имеете право прекратить работу. Однако для юридического оформления прекращения полномочий потребуется решение собрания. В противном случае в реестре вы будете числиться как действующий директор.

Практический совет:

• Составьте заявление об увольнении и направьте его заказным письмом с уведомлением всем акционерам или совету директоров.
• Сохраните доказательства направления заявления (почтовые квитанции, уведомления о вручении).
• Если в течение месяца собрание не проводится, вы вправе прекратить фактическое исполнение обязанностей, но лучше инициировать проведение внеочередного собрания через нотариуса или по правилам устава.

Важно: Пока в налоговый орган не поданы изменения, именно вы юридически остаетесь директором, со всеми обязанностями и рисками. Поэтому лучше добиваться формального оформления смены руководителя.

Таким образом, ключ к вашей ситуации - грамотно уведомить акционеров и зафиксировать этот факт документально, а также настоять на проведении собрания для избрания нового директора.