Ситуация, когда человек выходит на работу и уже в первый день понимает, что должность или условия труда не соответствуют ожиданиям, встречается довольно часто. Важно понимать, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора и в подобной ситуации.
Основные варианты:
- Испытательный срок. Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то уволиться можно по собственной инициативе, предупредив работодателя за 3 календарных дня. То есть отрабатывать 2 недели не нужно.
- Без испытательного срока. В случае, если испытательный срок не установлен, применяется общее правило - предупреждать работодателя за 2 недели. Однако стороны могут договориться о более раннем прекращении договора.
- Соглашение сторон. Вы всегда можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон - тогда дата увольнения будет та, о которой вы договоритесь. На практике работодатели часто идут навстречу, если сотрудник только начал работу.
Как действовать:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В нем укажите дату, с которой хотите прекратить работу.
- Передайте заявление работодателю под подпись или зарегистрируйте в канцелярии отдела кадров.
- Если есть испытательный срок - смело ссылайтесь на ст. 71 ТК РФ и указывайте трехдневный срок уведомления.
- Если испытательного срока нет - попробуйте договориться с работодателем о соглашении сторон, чтобы избежать отработки.
Важно: даже если вы отработали всего один день, работодатель обязан оформить увольнение надлежащим образом, внести запись в трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или в электронный реестр, а также выплатить зарплату за фактически отработанное время.
Вывод: уволиться после первого дня работы абсолютно реально. Лучший вариант - использовать испытательный срок или оформить увольнение по соглашению сторон. Это позволит прекратить трудовые отношения быстро и без лишних формальностей.