Закончился срочный трудовой договор

Question

Я работал по срочному трудовому договору на год, и он недавно закончился. Работодатель сказал, что не собирается продлевать контракт, хотя работа у нас продолжается и обязанности остались те же. Мне не предложили ни продления, ни новой должности. Хочу понять, законно ли это и могу ли я требовать, чтобы меня оставили на работе?

Answer 1

Ситуация: Ваш срочный трудовой договор завершился, и работодатель не предложил продление. Важно понимать, что прекращение срочного договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ.

1. Основания прекращения срочного договора

• Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он был заключен.
• Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока.

Если уведомления не было, а вы продолжили работать после даты окончания срока, и работодатель допустил вас к работе, то по ч. 4 ст. 58 ТК РФ ваш договор автоматически становится бессрочным. Это означает, что работодатель не может уволить вас только на основании истечения срока договора.

2. Когда работодатель действует законно

• Если уведомление было сделано вовремя и вы действительно выполняли временные функции (например, замещали сотрудника в декрете), то после окончания срока договор может быть законно расторгнут.
• Если же работа носит постоянный характер и место не связано с временным отсутствием другого сотрудника, то заключение срочного договора могло быть необоснованным.

3. Что можно сделать

1. Проверьте, есть ли у вас копия договора и уведомления о прекращении.
2. Если вы продолжали работу после окончания срока без оформления нового документа - зафиксируйте этот факт (например, через табели, переписку, задания в мессенджере).
3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд о признании трудового договора бессрочным и восстановлении на работе.

4. Дополнительные советы

• Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если вас вынуждают уйти - это усложнит дальнейшую защиту ваших прав.
• Сохраняйте все документы и доказательства вашей работы после окончания срока контракта.
• Если договор станет бессрочным, вам будут положены все обычные гарантии, включая уведомление за 2 недели при увольнении, компенсацию за отпуск и т.д.

Вывод: если вы продолжали работать после окончания срока договора и работодатель это допустил, то у вас есть право требовать признания договора бессрочным. Если же уведомление было вручено вовремя и договор действительно временный - увольнение законно. В любом случае, советую письменно запросить у работодателя документы, подтверждающие расторжение, и при необходимости обратиться к юристу для составления жалобы или иска.