Когда срочный трудовой договор подходит к концу, важно понимать свои права и обязанности сторон. По закону (статья 79 Трудового кодекса РФ) прекращение такого договора происходит в связи с истечением срока его действия. Это означает, что увольнение не является дисциплинарным или по инициативе работодателя - это естественное завершение срока действия контракта.
Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора. В уведомлении должно быть четко указано, что трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия.
Если уведомление не вручено и вы продолжаете работать после даты окончания договора с ведома работодателя, то согласно статье 58 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что вы фактически становитесь постоянным сотрудником и увольнение возможно только по общим основаниям, предусмотренным законом.
Также важно знать, что работодатель обязан:
- в последний рабочий день выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде);
- выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты);
- оформить приказ о прекращении трудового договора.
Если вы хотите продолжить работу, стоит заранее письменно обратиться к работодателю с просьбой о продлении или заключении нового договора. Это покажет вашу заинтересованность и позволит работодателю принять решение заблаговременно. Иногда продление возможно автоматически, если есть приказ или соглашение сторон, но без официального оформления это может вызвать проблемы при проверке.
Совет юриста: зафиксируйте все документы и переписку по вопросу продления. Если уведомление не было вручено, а вы продолжили работать, вы вправе требовать признания трудового договора бессрочным. В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд — практика по таким делам чаще всего складывается в пользу работника.
Таким образом, вас не могут просто уволить «втихую» в день окончания контракта. Работодатель обязан предупредить и оформить всё по правилам. Если этого не сделано, ваши права существенно расширяются.