Ситуация, когда закончился срок трудового договора, довольно распространена, и важно понимать, что порядок прекращения работы в данном случае отличается от обычного увольнения по инициативе работника.
1. Основание прекращения трудового договора
Если вы работали по срочному трудовому договору, то по статье 79 Трудового кодекса РФ он прекращается по истечении срока его действия. То есть, после даты, указанной в договоре, трудовые отношения прекращаются автоматически, если ни одна из сторон не выразила желание их продолжить.
2. Нужно ли писать заявление?
Нет, писать заявление на увольнение в таком случае не требуется. Работодатель сам оформляет приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). В приказе указывается основание – «в связи с истечением срока трудового договора». Вам необходимо лишь ознакомиться с приказом и расписаться в нем.
3. Обязанности работодателя
- В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или внести запись в электронный реестр, если вы перешли на ЭТК) и все необходимые документы – справку о доходах (2-НДФЛ), сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) и справку по форме СЗВ-ТД.
- Также в этот день должны быть произведены все расчёты: выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Что делать, если вас заставляют писать заявление?
Если работодатель настаивает, чтобы вы написали заявление «по собственному желанию», вы можете вежливо отказаться, пояснив, что договор прекращается автоматически. Написание заявления в таком случае может выглядеть как инициатива с вашей стороны, что юридически неверно и может повлиять на формулировку в трудовой книжке.
5. Возможность продления договора
Если вы и работодатель хотите продолжить сотрудничество, можно заключить новый срочный трудовой договор или, если характер работы позволяет, перевести отношения в бессрочные. Если после окончания срока вы продолжаете работать и работодатель не возражает, то по закону договор считается продленным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
6. Итог
Таким образом, вам не нужно писать заявление на увольнение. Достаточно убедиться, что оформлен приказ о прекращении договора и все выплаты произведены своевременно. Если работодатель нарушает ваши права – например, не выдает документы или задерживает расчёт, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.