Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что сокращение штата и увольнение по соглашению сторон – это совершенно разные основания для прекращения трудового договора, и каждое из них влечёт разные последствия для работника.
1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это вариант, когда обе стороны добровольно договариваются прекратить трудовые отношения. Работодатель в этом случае не обязан выплачивать вам компенсацию, кроме тех сумм, которые вы оговорите в соглашении (например, часть зарплаты, премию, компенсацию за отпуск). При подписании такого соглашения вы фактически лишаетесь части гарантий, которые предусмотрены законом при сокращении. Поэтому, если вам предлагают «по соглашению сторон», но при этом не готовы выплатить дополнительные компенсации, соглашаться невыгодно.
2. Увольнение по сокращению штата (ст. 81 п. 2 ТК РФ) – это инициатива работодателя, и здесь на вас распространяются определённые гарантии:
- Работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- В день увольнения вы должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства - до двух месяцев, а иногда и до трёх (если вы встанете на учёт в центре занятости).
- Также подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Как действовать:
- Не подписывайте соглашение сторон, если вам не предлагают существенные выплаты или иные выгоды.
- Попросите работодателя оформить именно сокращение штата и выдать письменное уведомление о предстоящем увольнении.
- Проверьте, чтобы приказ о сокращении был издан официально и должность действительно ликвидируется.
- Если вас принуждают подписать соглашение, фиксируйте факт давления (переписка, свидетели) и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Совет юриста: если работодатель пытается «замаскировать» сокращение под соглашение сторон, это может быть попыткой избежать выплат. В таком случае лучше не торопиться, взять паузу и проконсультироваться с юристом, чтобы оценить, какие документы вам следует подписывать и какие – нет.
Таким образом, при сокращении вы имеете гораздо больше прав и гарантий, чем при увольнении по соглашению сторон. Поэтому соглашаться на предложенные условия стоит только в том случае, если они действительно выгоднее, чем выплаты, предусмотренные законом.