Здравствуйте! Увольнение с военной службы по окончанию контракта – это стандартная процедура, но важно соблюдать установленный порядок, чтобы избежать задержек и недоразумений. Ниже приведено подробное объяснение, как действовать.
1. Когда подавать рапорт:
Рапорт подается не позднее чем за месяц до истечения срока контракта. Это требование прописано в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Командование должно иметь время оформить все документы и провести расчет.
2. Как составить рапорт:
Рапорт пишется в свободной форме, но с обязательными реквизитами:
- кому адресован (командиру части, начальнику соединения и т.д.);
- от кого (ФИО, звание, должность, часть);
- текст с просьбой уволить по окончанию срока контракта;
- ссылка на пункт основания увольнения – п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ;
- дата и подпись.
3. Какие документы приложить:
- копию контракта;
- служебную характеристику (если требуется);
- расписку о сдаче имущества и оружия (по месту службы);
- медицинские документы (если проходили освидетельствование).
4. Что происходит после подачи рапорта:
Командир части визирует рапорт и направляет его в кадровый орган. После этого оформляется приказ об увольнении. В день увольнения военнослужащему:
- выплачивается денежное довольствие и компенсации за неиспользованный отпуск;
- выдается военный билет с отметкой об увольнении;
- при необходимости оформляется направление в военкомат по месту жительства для постановки на учет.
5. Важно знать:
Если рапорт не подан вовремя, командование может продлить службу до оформления всех документов. Поэтому советую подать заявление заранее, за 1,5 месяца до окончания контракта, чтобы иметь запас времени на согласования.
6. Рекомендация:
Сохраните копию поданного рапорта с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить факт обращения в случае спора.
Итог: чтобы уволиться без проблем, подайте рапорт заранее, укажите правильное основание – окончание контракта, и выполните все процедуры по сдаче имущества. Тогда увольнение пройдет спокойно и в срок.