Ситуация, с которой вы столкнулись, достаточно распространена: работодатели нередко предлагают работникам «по-хорошему» написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных расходов и формальностей. Однако для работника это может быть невыгодно.
Разница между увольнением по собственному желанию и сокращением:
- По собственному желанию – вы пишете заявление сами, и в этом случае работодатель обязан выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких дополнительных выплат не будет.
- По сокращению – увольнение инициирует работодатель. В этом случае он обязан:
- Предупредить вас за 2 месяца письменно;
- Предложить все имеющиеся вакансии в компании (в том числе нижеоплачиваемые);
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (в отдельных случаях до 3).
Важно: если вы подпишете заявление «по собственному», то фактически откажетесь от всех гарантий, которые дает сокращение. Поэтому соглашаться на это стоит только в том случае, если для вас уже есть другая работа и вы не хотите ждать 2 месяца уведомления.
Что стоит сделать:
- Не подписывайте заявление «по собственному» без обдумывания. Это выгодно работодателю, но не вам.
- Попросите работодателя оформить увольнение именно как сокращение. Это ваше право.
- Если на вас оказывают давление – фиксируйте это (аудиозапись, свидетели) и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
- Учтите, что при сокращении вы сможете встать на учет в центре занятости и получать пособие, а при «собственном желании» пособие назначается на меньший срок и в меньшем размере.
Вывод: для работника увольнение по сокращению почти всегда выгоднее, чем «по собственному». Исключение – если у вас уже есть новая работа и вы не хотите ждать 2 месяца. В остальных случаях стоит отстаивать свои права и не поддаваться на уговоры работодателя.